processus d’octroi

Notre ambition est d’alimenter un mouvement de défense des droits des travailleur·se·s du sexe fort, diversifié et collaboratif qui peut apporter un réel changement à nos communautés. Nous réaffirmons notre engagement à financer des groupes et des réseaux dirigés par des travailleur·se·s du sexe qui œuvrent pour faire progresser les droits humains des travailleur·se·s du sexe. Cela peut inclure le plaidoyer pour de meilleures lois et politiques, tout autant que la fin de la stigmatisation, de la violence et de la discrimination.

La diversité et l’inclusion restent des valeurs fondamentales dans nos subventions. Nous soutenons les travailleur·se·s du sexe de tous genres et donnons la priorité à celles et ceux qui sont les plus marginalisé·e·s ou qui font face à de multiples formes de discrimination. Cela inclut le soutien aux groupes émergents qui ont le moins accès aux ressources mais qui sont bien placés pour apporter des changements, tout en reconnaissant le rôle important des groupes ayant plus d’expérience et de capacités. Nos subventions soutiennent des groupes dans toutes les régions du monde.

Nous comprenons que le changement est rarement atteint par des efforts isolés. Nous soutenons nos bénéficiaires dans l’établissement d’alliances stratégiques avec d’autres, là où ils en voient le besoin. Nous reconnaissons que les réseaux internationaux jouent un rôle important dans le renforcement des capacités de leurs membres et l’amplification de leurs messages. Nous finançons des réseaux dirigés par des travailleur·se·s du sexe qui travaillent a l’international en collaboration avec leurs membres et leurs allié·e·s et multiplient les opportunités de collaboration et de plaidoyer.

La transformation sociale prend du temps et ne suit pas un chemin linéaire. Toutes nos subventions sont flexibles et sans restrictions. Nous faisons confiance à nos bénéficiaires pour définir leurs propres priorités et déterminer leurs propres stratégies en fonction de leurs besoins et de leur vision. Nous continuons à fournir des subventions de deux ans, mais nous visons également à offrir des opportunités, lorsque cela est possible, un soutien à plus long terme aux organisations qui sont les mieux placées pour contribuer à un changement durable pour leurs communautés.

Activités d’accompagnement

Les mouvements forts sont constitués d’organisations et d’activistes forts, travaillant ensemble. Nous voulons voir nos bénéficiaires accroître leurs capacités, leurs compétences, leur leadership et leurs partenariats pour le changement et que nos bénéficiaires se sentent soutenus dans leurs évolutions. Les bénéficiaires peuvent utiliser nos subventions pour définir leurs propres priorités de renforcement et identifier les ressources et les opportunités appropriées, notamment en partageant leurs connaissances et en travaillant avec d’autres.

Nous accompagnons nos bénéficiaires à travers une assistance technique flexible et personnalisée sous forme de conseils, de mentorat et de réseautage. Cela comprend des commentaires constructifs sur les demandes de subventions et les rapports, une aide à la planification, la budgétisation et la construction de rapports financiers, ainsi que des recommandations vers des opportunités d’apprentissage (par les pairs) ou de financement. Lorsque cela est pertinent et souhaité, nous contribuons à la visibilité de nos bénéficiaires en publiant leurs travaux. Nos activités d’accompagnement sont toujours adaptées aux besoins spécifiques de nos bénéficiaires.

Le Fonds Parapluie Rouge vise à catalyser un financement plus important et plus approprié de bailleurs de fonds publics et privés pour les organisations et les réseaux dirigées par les travailleur·se·s du sexe. Nous voulons voir plus de ressources disponibles pour les groupes communautaires et que ces ressources soient mieux adaptées aux besoins et aux priorités des mouvements. Cela signifie un financement accessible, sans restriction, flexible, pluriannuel et fondé sur les droits humains.

Nous faisons cela en augmentant la visibilité des mouvements luttant pour les droits des travailleur·se·s du sexe parmi les bailleurs de fonds. En partageant activement nos connaissances et nos expériences et en contribuant aux dialogues avec les bailleurs de fonds, nous encourageons et soutenons les bailleurs de fonds à développer une compréhension nuancée de ce que sont les droits des travailleur·se·s du sexe et comment ils se recoupent avec d’autres questions de justice sociale. Nous servons également de ressource sur les meilleurs moyens de soutenir les organisations communautaires pour le changement.

Nous participons à des réunions et réseaux de bailleurs de fonds pertinents et collaborons stratégiquement avec des bailleurs de fonds alliés pour accroître notre efficacité et notre portée. Nous croyons que la participation des les travailleur·se·s du sexe aux espaces de financement en tant que pairs et bailleurs de fonds a du pouvoir et nous nous engageons à faire progresser davantage le leadership des travailleur·se·s du sexe dans notre travail de plaidoyer.

Depuis notre création en 2012, nous avons vu plusieurs bailleurs de fonds s’engager à soutenir les droits des travailleur·se·s du sexe. Forts de cet élan, nous élargirons notre plan de travail et notre budget pour le plaidoyer auprès des bailleurs de fonds au cours de la période couverte par ce plan stratégique.

Un mouvement de défense des droits des travailleur·se·s du sexe fort a besoin non seulement d’un meilleur financement, mais aussi de pouvoir et d’autonomie pour prendre des décisions sur la façon d’utiliser ce financement pour alimenter le changement. Ce n’est que lorsque travailleur·se·s du sexe sont significativement inclu·e·s que de véritables changements peuvent être réalisés. Notre modèle est participatif et mené par des militant·e·s, il a été conçu par des travailleur·se·s du sexe et compte une majorité de travailleur·se·s du sexe dans ses organes de décision stratégique et de sélection des subventions, ce modèle est essentiel pour faire de cette vision une réalité.

Le leadership des travailleur·se·s du sexe dans la stratégie et les décisions d’octroi de subventions favorise la transparence et la redevabilité envers le mouvement pour les droits des travailleur·se·s du sexe, et assure que notre financement est bien placé. Nous facilitons le leadership des travailleur·se·s du sexe en fournissant un soutien linguistique aux travailleur·se·s du sexe qui ne sont pas anglophones, en organisant des séances d’orientation individuelles, en offrant du mentorat (par les pairs) et des opportunités d’apprentissage, et en respectant les expériences vécues et l’expertise des militant·e·s communautaires.

Nous encourageons les bailleurs de fonds à apprendre de notre modèle innovant, participatif et mené par des activistes et à embrasser le principe de « rien pour nous sans nous ». Cela signifie impliquer les travailleur·se·s du sexe dans les décisions de financement et permettre le leadership des travailleur·se·s du sexe.